شخصیت شناسی شغلی هالند
شخصیت شناسی شغلی هالند:
برای آشنایی و انجام آزمون شخصیت شناسی شغلی هالند با ما همراه باشید
برای انجام تست اینجا را کلیک کنید
یکی از دغدغه‌های اصلی ما انتخاب شغل مناسب و منطبق با علایق شخصی‌مان است. تست هالند یکی از پرکاربردترین و معتبرترین راه‌ها برای پیدا کردن شناخت بهتر نسبت به ترجیح شغلی‌مان است.
در ادامه پس از آشنایی مختصر با تاریخچه‌ی این آزمون، با نوع‌های مختلف تیپ شخصیتی که در این آزمون مشخص شده است، آشنا می‌شویم. در نهایت با کاربردها و مزیت‌های آن آشنا خواهیم شد.
جان هالند؛ خالق تست هالند
برای (APA) روانشناس و استاد برجسته جامعه‌شناسی دانشگاه هاپکینز، جان لوئیس هالند، مدل توسعه و بوم شغلی هالند را بوجود آورده است. جایزه علمی آپا کاربردهای روانشناسی در سال 2008 جزء افتخارات اوست که در اواخر عمر خود کسب کرده است.
بررسی دو عامل مهم برای انتخاب شغل توسط تست هالند
برای پیدا کردن شغل مناسب، بررسی چهار عامل اصلی بسیار اثرگذار است. نیاز بازار کار، درآمد، علاقه و مهارت.
بازار کار رشته‌ها و شغل‌های مختلف عاملی نیست که ما بتوانیم روی آن تاثیرگذار باشیم. درآمد شغل‌های مختلف را هم عرضه و تقاضا، میزان خلق ارزش کار و تعیین می‌کند. این دو عامل را می‌توان به راحتی برای مشاغل مختلف رتبه‌بندی کرد. برای پیدا کردن علایق و توانایی‌ها راه‌های مختلفی پیشنهاد شده است که تست هالند یکی از بهترین‌ها در این زمینه است.
برای این که از اعتبار بالای تست هالند مطمئن شویم، همین بس که 70 درصد مراکز کاریابی دنیا برای هدایت شغلی افراد از این آزمون استفاده می‌کنند.
تست هالند برای چه افرادی مفید است؟
با توجه به این نکته که تست هالند می‌تواند در انتخاب مسیر شغلی به ما کمک کند، به سه گروه زیر توصیه می‌شود که حتما این آزمون را انجام دهند:
افرادی که قصد تغییر رشته‌ی دانشگاهی یا مسیر شغلی را دارند
افرادی که قصد تغییر رشته‌ی دانشگاهی یا مسیر شغلی را دارند
تعداد زیادی از دانشجویان در دوره کارشناسی متوجه می‌شوند که رشته‌ی مناسبی را انتخاب نکرده‌اند. بنابراین تصمیم می‌گیرند که در دوره کارشناسی ارشد در رشته‌ی دیگری تحصیل کنند.
گروهی دیگر هم پس از فارغ‌التحصیلی تصمیم می‌گیرند که در زمینه دیگری وارد بازار کار شوند.
تست هالند می‌تواند به این افراد هم کمک کند.
تیپ‌های شخصیتی تست هالند
افرادی مقرراتی هستند که به شکل بسیار خوبی با تغییر شرایط و محیط خودشان را سازگار می‌کنند. این تیپ افراد به موقعیت‌های بحرانی علاقه‌ای ندارند و در انجام وظایفشان نظم بالایی دارند. به فعالیت‌های بدنی علاقه زیادی ندراند.
فردگرا ها
برخلاف ضعف در مهارت‌های محاسباتی و ریاضی در مهارت‌های کلامی و ارتباطی توان بالایی دارند.
آن‌ها در درک و بیان ویژگی‌های خود مهارت زیادی دارند اما نمی‌توانند احساساتشان را کنترل کنند.
واقع‌گرایان یا به عبارتی عمل‌گرایان، کارهای عملیاتی را نسبت به تئوری ترجیح می‌دهند. او دوست دارد نتیجه‌ی فعالیت‌هایش را واضح ببیند.
در فعالیت‌های اجتماعی و کمک کردن به دیگران پیش قدم هستند. آن‌ها علاقه زیادی به کارهای بدنی ندارند.
در مهارت‌های رهبری و مدیریتی توانایی زیادی دارند. در کارهای گروهی محوریت گروه هستند.
اعتماد به نفس بالا، انرژی زیاد و خطرپذیر بودن از دیگر خصوصیات آن‌ها است.
جمع‌بندی
پیشنهاد می‌شود برای کسب بهترین نتیجه از انجام تست هالند، از یک مشاور یا کوچ حرفه‌ای کمک بگیرید. مشاوران با داشتن نتیجه‌ی تست شما می‌توانند در مورد آینده شغلی شما مشورت بهتری بدهند.
برای انجام تست اینجا را کلیک کنید
آزمون شخصیت شناسی شغلی هالند