مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت رفتار سازمانی
شاید بتوان مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior را یکی از کلیدیترین و زیربناییترین درسها دانست (دانشجویان مدیریت معمولاً این درس را به اختصار، OB مینامند).
این درس با بهکارگیری و استفاده از دانشهای گوناگون، میکوشد مجموعهای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و سازمانی را به ما بیاموزد.
تعریف رفتار سازمانی چیست؟ و به چه میپردازد؟
قدیمی بودن و ریشهدار بودن مفهوم رفتار سازمانی، به آن معنی نیست که این دانش هم تا همین حد، قدمت و سابقه دارد:
از عمر رسمی این رشته، صرفاً چند دهه میگذرد.
کتابهای گوناگونی با عنوان مدیریت رفتار سازمانی تألیف شده و در دانشگاهها و مراکز آموزش مدیریت تدریس میشوند؛
اما بیتردید شناختهشدهترین کتاب در میان آنها، کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشتهی استیفن رابینز است.
ما هم در متمم، با وجودی که از انواع منابع و مآخذ استفاده میکنیم،
اما میکوشیم که چارچوب کلی و عناوین بحثمان از الگو و چارچوبی که رابینز تعریف کرده، فاصله نگیرد.
وقتی می گوییم رفتار سازمانی، باید تعریف خودمان را از واژهی سازمان مشخص کنیم و بگوییم سازمان چیست.
سازمان را میتوان مجموعهای از افراد در نظر گرفت که در کنار هم و با هماهنگی هم کار میکنند
تا به هدفهای فردی و جمعی خود برسند.
رفتار سازمانی در این نقطه متولد میشود. تلاش انسانها برای ایجاد همگرایی و همسویی بین انسانها و ساختارهای انسانی. بین فرد و سازمان. طوری که با کمترین هزینه و اصطکاک، خواستههای همه تامین شود.
برای دانلود جزوه اینجا را کلیک کنید